Cualquier persona puede ser evaluada con fines de certificación sin importar la forma en que adquirió su conocimiento. 

No. Los procesos de evaluación son independientes de la capacitación, sin embargo, es recomendable que los candidatos tengan un conocimiento mínimo sobre el estándar a evaluar

La inversión dependerá de del estándar de competencia, del prestador de servicios y de los requerimientos de la evaluación.

En los resultados de las evaluaciones no se consideran que un candidato reprueba, sino si es competente para una habilidad o si aun no, en caso de ser todavía no competente, se recomendará un curso de alineación y presentar nuevamente la evaluación

La Evaluación de la Competencia es proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias de la competencia laboral de una persona, con relación a la realización de una función individual referida en un Estándar de Competencia con el propósito de determinar sí la persona es competente o todavía no competente en dicha función.

Es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que servirá como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas, y que describirá en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes y que requiere una persona para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel de desempeño.

Es el documento oficial, mediante el cual se reconoce formalmente la competencia laboral demostrada por una persona conforme a un Estándar de Competencia.